Il 20 marzo 2023, in occasione del Think Tank 2023, oltre 40 personalità della cultura, dell'economia, dello sport e della società hanno scambiato idee e definito insieme le priorità tematiche di Swiss Diversity. Lo scambio annuale si concentra sulle opportunità, il potenziale e le sfide della diversità in Svizzera. La base di questa visione comune è la "Dichiarazione per la diversità e l'inclusione in Svizzera" - il riconoscimento della diversità unica della società svizzera.
Come nuovo formato di Swiss Diversity, l'anno scorso abbiamo fondato lo Swiss Think Tank come gruppo di riflessione per la diversità e l'inclusione e abbiamo firmato una dichiarazione insieme ai partecipanti dell'evento fondatore. Personalità importanti e creative della cultura, della società, dell'economia, della ricerca e della politica si riuniscono con l'obiettivo di lavorare insieme per la diversità e l'inclusione e di radicare e far progredire questo importante tema a livello sociale in Svizzera.
A seguito del Think Tank è stato pubblicato un libro bianco sul tema di quest'anno "Diversità di età e intersezionalità in Svizzera".
Scaricare le diapositive Power Point degli interventi di Peter Haerle, Ines Hartmann e Ellen Kocher.
Ellen Kocher Coach di salute e benessere, Whealthness
Siamo opinionisti e decisori nel mondo degli affari, delle istituzioni culturali, della scienza, della società, della politica e della religione. Il think tank riflette la diversità e l'inclusione nella nostra società.
Daniela Frau
Diversity Manager Delegata, ZHAW
Bruno Barth
Direttore nazionale di Special Olympics Switzerland
Christiane Bisanzio
Vicepresidente Diversity & Inclusion e People & Culture JTI
Ferris Bühler
Esperto di PR e fondatore di Ferris Bühler Communications
Salome Zimmermann
Avvocato svizzero ed ex giudice del Tribunale amministrativo federale
YvonneApiyo Brändle Amolo
Proprietario e Presidente, a.a jungle queen productions
Petra Rohner
Presidente della Fondazione SWONET e Amministratore delegato femdat
Stefan Gal
Co-Lead Diversity Swisscom
SabrinaLehmann
Co-Lead Diversity Swisscom
Ellen Kocher
Master Health and Wellness Coaching, Whealthness
Dominique Ben Dahou
Fondatore e Amministratore Delegato, Point North
Fernanda Wüthrich
Consulente Senior per le Pubbliche Relazioni, Mercury Brain
Monika Blau
Programme Manager, SGG Schweizerische Gemeinnützige Gesellschaft
Antonio Govetosa
Corporate Affairs Director, Heineken Switzerland
CelineSchwarz
Billing & Backoffice Trading, BKW
Ines Hartmann
Co-Direttore, Competence Centre for D&I University of St. Gallen
Eva Barnstorf
Responsabile Rete Donne, Siemens Svizzera
Michel Rudin
Fondatore Swiss Diversity
David Reichlin
Specialista Diversity & Inclusion, Würth Group
Marc Maurer
Diversity Officer, Siemens Switzerland
Marsel Szopinski
Communications Manager, Microsoft
Roman Epprecht
Senior Manager Transformation, Raiffeisen
Christine Kreiselmaier
Fondatrice e CEO, CK productions Sarl
Stephan Lendi
Fondatore Swiss Diversity
Felicia Kreiselmaier
Co-fondatrice di "Die Heitere Fahne" e co-sviluppatrice del marchio culturale "Kultur inklusiv"
Alice Köhncke Valdes
Specialista Lead D&I e Employer Branding, ISS Svizzera
René Reusser
Cofondatore dello Swiss Diversity Leaders Club
Susanne Bertschy
Consulente, Corporate Health Consulting & Strategy
Michael Hoekstra
Presidente del Consiglio, Città di Berna
Peter Haerle
Amministratore delegato, SGG Schweizerische Gemeinnützige Gesellschaft
Christine Bohn
PR Manager & Event Expert, Ferris Bühler Communications
Fabian Welsch
PR Manager, Ferris Bühler Communications
LillemorMahler-Speleers
Diversity, Equity & Inclusion Specialist, UBS
Affinché la diversità in Svizzera non degeneri in una tigre di carta, come società dobbiamo riconoscere quanto la diversità possa essere multiforme in tutte le sue manifestazioni. E anche se la diversità e l'inclusione a volte fanno male, non abbiamo più tempo da perdere aspettando la prossima generazione.
Affinché la diversità in Svizzera non degeneri in una tigre di carta, come società dobbiamo riconoscere quanto la diversità possa essere multiforme in tutte le sue manifestazioni. E anche se la diversità e l'inclusione a volte fanno male, non abbiamo più tempo da perdere aspettando la prossima generazione.
Affinché la diversità in Svizzera non degeneri in una tigre di carta, come società dobbiamo riconoscere quanto la diversità possa essere multiforme in tutte le sue manifestazioni. E anche se la diversità e l'inclusione a volte fanno male, non abbiamo più tempo da perdere aspettando la prossima generazione.
Affinché la diversità in Svizzera non degeneri in una tigre di carta, come società dobbiamo riconoscere quanto la diversità possa essere multiforme in tutte le sue manifestazioni. E anche se la diversità e l'inclusione a volte fanno male, non abbiamo più tempo da perdere aspettando la prossima generazione.
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