Serata di premiazione

Diversità. Scambio. Gala.

La Notte dei Premi svizzeri per la diversità 2023 sarà particolarmente colorata e rifletterà la diversità degli ospiti. Oltre ai vincitori degli Swiss Diversity Awards, ci aspetta un programma musicale dal vivo con una varietà di musicisti e artisti.

Il
9 settembre 2023, personalità e progetti svizzeri saranno premiati per la quinta volta con lo Swiss Diversity Award per il loro impegno a favore della diversità e dell'inclusione. Oltre alla cerimonia di premiazione, l'evento al Kursaal di Berna offrirà anche un eccezionale programma di supporto.
Le categorie in cui saranno premiati i vincitori sono "LGBTQ+", "Genere", "Età", "Disabilità", "Istruzione e contesto sociale", "Nazionalità ed etnia" e "Religione e spiritualità". Vengono inoltre assegnati due premi speciali: L'"Allianz Lifetime Award" premia una personalità per il suo lavoro di una vita e lo "Swisscom Entrepreneurship Award" premia un'idea imprenditoriale D&I con potenziale e scalabilità.

La prossima edizione dello Swiss Diversity Award Night si terrà il 7 settembre 2024 al Kursaal di Berna.

Foto Serata di premiazione 2023

Nomination

Tim Meier

Educazione LGBTQ+ per wwwerkschau

Che cosa significa per me la diversità?
Diversità significa per me che ci deve essere spazio per tutti nella società e che le stesse opportunità sono possibili per tutti. Inoltre, la diversità per me significa un arricchimento della società.

Cosa mi distingue dagli altri nel campo della diversità?
La volontà di mettere in moto qualcosa e di impegnarsi al 100% per arrivare alla migliore soluzione possibile. Inoltre, utilizzo il mio approccio incentrato sull'uomo per garantire che questa soluzione sia creata in modo tale da inserirsi nel sistema sociale e avere un senso.

Cosa significherebbe per me vincere il premio?
Vincere il premio significherebbe molto per me perché ho dedicato molto tempo e impegno al lavoro e per me è importante sollevare il problema e avviare una discussione.

Tim Meier

Educazione LGBTQ+ per wwwerkschau

Che cosa significa per me la diversità?
Diversità significa per me che ci deve essere spazio per tutti nella società e che le stesse opportunità sono possibili per tutti. Inoltre, la diversità per me significa un arricchimento della società.

Cosa mi distingue dagli altri nel campo della diversità?
La volontà di mettere in moto qualcosa e di impegnarsi al 100% per arrivare alla migliore soluzione possibile. Inoltre, utilizzo il mio approccio incentrato sull'uomo per garantire che questa soluzione sia creata in modo tale da inserirsi nel sistema sociale e avere un senso.

Cosa significherebbe per me vincere il premio?
Vincere il premio significherebbe molto per me perché ho dedicato molto tempo e impegno al lavoro e per me è importante sollevare il problema e avviare una discussione.

Atti musicali

L'artista sullo sfondo e gli ospiti

In occasione degli Swiss Diversity Awards di quest'anno, vogliamo raccontarvi la storia di una donna che ha condiviso il palco con grandi nomi come Celine Dion o Phil Collins, che ha co-composto e scritto i testi degli album di maggior successo e che ha sempre sostenuto musicalmente e vocalmente molte star svizzere. Ama lo sfondo e l'anonimato. Per una sera, accendiamo i riflettori su di lei e mettiamo sotto i riflettori lei e i suoi ospiti.

Carmen Lopez-Sway

Nei panni di zia Carmen, Carmen Lopes Sway porta tanta gioia e leggerezza nella vita quotidiana dei bambini con il suo teatro musicale per bambini. Porta i bambini a fare un giro in autobus con Jimmy Brumm. Tra le altre cose, le storie di zia Carmen trattano della diversità delle persone. I bambini vengono accompagnati in un viaggio colorato mentre cantano, ballano e giocano. Le canzoni e il programma "Busfahrt mit de Tante Carmen" si basano su uno sfondo educativo. Trasmette la diversità e l'inclusione tra i bambini in modo giocoso.

Reyn Turner e la Swiss Diversity Band

Showman nato, Reyn proviene dalle assolate coste del Sudafrica e illumina il palcoscenico come cantante e attore, combinando la sua passione per la musica con l'amore per l'intrattenimento. Nel 2012 ha seguito il suo cuore in Svizzera e si è rapidamente affermato nel settore artistico e culturale. www.reynturner.ch

Moderazione

Patricia Boser

Patricia Boser ha esordito come conduttrice a Radio 24 il 13 marzo 1989. Con il suo modo di fare spontaneo e la sua voce inconfondibile, ha conquistato il cuore degli ascoltatori. Patricia Boser si è fatta conoscere in tutta la Svizzera, tuttavia, quando è entrata a far parte di Tele Züri nel 1994. Ora è iniziata la sua carriera televisiva. Nel programma "Züri Date" ha fatto incontrare per otto anni cuori solitari, diventando la "sensale della nazione". Dal 1996, Patricia Boser visita celebrità nazionali e internazionali nelle loro case come parte di "Lifestyle" su Tele Züri, Tele M1, Tele Bärn e Tele 1. Patricia Boser ha ripetutamente sostenuto i temi della diversità, dell'equità e dell'inclusione non solo nel suo programma Lifestyle. La ringraziamo calorosamente per questo impegno e ci auguriamo di darle il benvenuto agli Swiss Diversity Awards di quest'anno.

Giuria 2023

Due giurie indipendenti selezioneranno il vincitore dello Swiss Diversity Award tra i progetti presentati a Swiss Diversity nelle categorie "LGBTQ+", "Genere", "Età", "Disabilità", "Istruzione e contesto sociale", "Nazionalità ed etnia" e "Religione e spiritualità". Scarica il documento dettagliato (PDF)

Ellen Kocher, Presidente

Ellen Kocher è un'economista e consulente certificata per il benessere sul posto di lavoro con un master in Health & Wellness Coaching. Ellen si dedica al benessere sul posto di lavoro da oltre 20 anni. Di recente, il lavoro di Ellen si è concentrato sulla fascia di età superiore ai 50 anni e sulla forza lavoro di 5 generazioni, con lo slogan "Non invecchiare aspettando!".

Prof. Dr. Gudrun Sander

Gudrun Sander è professore titolare di economia aziendale con particolare attenzione alla gestione della diversità. Ha conseguito il dottorato di ricerca (Dr. oec. HSG) presso l'Università di San Gallo nel 1997 e per la sua tesi ha ricevuto il premio di riconoscimento della Società svizzera per l'organizzazione e il management (SGO) nel 1998. Gudrun Sander è direttrice del Centro di competenza per la diversità e l'inclusione (CCDI) e direttrice dell'unità di ricerca per il management internazionale dell'Università di San Gallo. Da tre decenni si impegna per la diversità, l'equità e l'inclusione nella ricerca, nella pratica, nell'insegnamento e nella formazione continua.

Damien Cottier

Damien Cottier è un politico svizzero. È stato eletto in Consiglio nazionale nel 2019 per il PLR. L'ex capo di gabinetto del consigliere federale Didier Burkhalter è stato membro del Parlamento cantonale di Neuchâtel dal 1997 al 2008, presidente del gruppo parlamentare del PLR (2001-2005) e vicepresidente del PLR di Neuchâtel (2009-2012). Nel 2022 è stato eletto presidente del gruppo parlamentare del PLR Svizzera.

Vanessa Grand

Vanessa Grand, un nome che da tempo ha trovato il suo posto nella scena della musica folk e pop. Nata con un handicap, è ormai normale che la cantante salga sul palco su una sedia a rotelle. Vale la pena di leggere il suo curriculum musicale, che comprende successi quali: Innumerevoli esibizioni dal vivo in patria e all'estero, concerti all'aperto, il titolo di Regina dei Musicisti e la produzione di 6 album di successo.

Bruno Barth

Bruno Barth è direttore generale/direttore nazionale di Special Olympics Switzerland dal 2011. Special Olympics crea spazi di incontro e trasmette valori di diversità e inclusione.

Hans-Peter Nehmer

Hans-Peter Nehmer è responsabile della comunicazione aziendale e della sostenibilità di Allianz Suisse. La comunicazione determina la sua vita: "È il legame tra noi persone, ci permette di capirci a vicenda", dice Hans-Peter Nehmer. Il suo motto: "Sfrutta ogni comunicazione come un'opportunità!".

Beatrice Simon

Beatrice Simon è stata eletta nel Consiglio del Governo bernese il 28 marzo 2010 e guida la Direzione delle finanze dal 1° giugno 2010. È stata eletta Presidente del Governo bernese per il mandato 2016/2017 e 2021/2022.

Christoph Stuehn

Christoph Stuehn è vicedirettore del Kunsthaus Zürich. Dopo l'ampliamento del 2020, il Kunsthaus Zürich è il più grande museo d'arte della Svizzera.

Aleks Damchevski

La missione di Aleks Damchevski è quella di rendere il mondo un posto migliore. Il mondo in cui viviamo, il mondo in cui lavoriamo. Il modo in cui guidiamo e il modo in cui siamo guidati. In qualità di leader di Diversity & Inclusion con oltre 10 anni di esperienza internazionale nel settore digitale e delle risorse umane, Aleks porta una prospettiva unica e umana per creare una società più inclusiva.

Giuria Religione 2023

Michel Müller, Presidente

Il Rev. Michel Müller è presidente del Consiglio di Chiesa della Chiesa Evangelica Riformata del Cantone di Zurigo. In precedenza è stato parroco a Thalwil per 17 anni, specializzandosi in insegnamento, gioventù e cultura. È presidente del Consiglio della Chiesa dal 2011 e ha ricoperto diverse altre cariche in organismi e fondazioni ecclesiastiche.

Ellen Kocher, Presidente

Ellen Kocher è un'economista e consulente certificata per il benessere sul posto di lavoro con un master in Health & Wellness Coaching. Ellen si dedica al benessere sul posto di lavoro da oltre 20 anni. Di recente, il lavoro di Ellen si è concentrato sulla fascia di età superiore ai 50 anni e sulla forza lavoro di 5 generazioni, con lo slogan "Non invecchiare aspettando!".

Marc Blumenfeld

Marc Blumenfeld è fondatore e amministratore delegato di Alithis ed è attivo da molti anni nel campo dell'etica, della compliance e della governance. È inoltre impegnato con passione come presidente dell'associazione "Sportler:innen für Offenheit und Vielfalt" (VSOV), che si batte contro il razzismo e la discriminazione nello sport, ed è membro del comitato del centro di Zurigo di STEP, l'organizzazione professionale per gli esperti di consulenza familiare attraverso le generazioni.

Ellen Kocher, Presidente

Ellen Kocher è un'economista e consulente certificata per il benessere sul posto di lavoro con un master in Health & Wellness Coaching. Ellen si dedica al benessere sul posto di lavoro da oltre 20 anni. Di recente, il lavoro di Ellen si è concentrato sulla fascia di età superiore ai 50 anni e sulla forza lavoro di 5 generazioni, con lo slogan "Non invecchiare aspettando!".

Lilian Bachmann

Lilian Bachmann è avvocato e dalla fine di novembre 2020 è presidente del Consiglio sinodale della Chiesa evangelica riformata del Cantone di Lucerna, di cui è membro dal 2016. Dal 2023 è anche membro del Consiglio della Chiesa protestante riformata svizzera, dove è responsabile del Dipartimento per le relazioni pubbliche e le opere e fa parte del Consiglio della Fondazione HEKS.

Ellen Kocher, Presidente

Ellen Kocher è un'economista e consulente certificata per il benessere sul posto di lavoro con un master in Health & Wellness Coaching. Ellen si dedica al benessere sul posto di lavoro da oltre 20 anni. Di recente, il lavoro di Ellen si è concentrato sulla fascia di età superiore ai 50 anni e sulla forza lavoro di 5 generazioni, con lo slogan "Non invecchiare aspettando!".

Omar Kassab

Omar Kassab lavora presso Swisscontact, la Fondazione svizzera per la cooperazione tecnica allo sviluppo. In precedenza, è stato docente e responsabile della sostenibilità presso il Politecnico di Zurigo. È cofondatore dell'ONG "recollect Syria", che sostiene il lavoro sul passato e sul futuro del popolo siriano che ha vissuto la guerra, la violenza e la fuga. Come membro del Consiglio di fondazione, è anche coinvolto nell'Istituto di Zurigo per il dialogo interreligioso (ZIID).

Ellen Kocher, Presidente

Ellen Kocher è un'economista e consulente certificata per il benessere sul posto di lavoro con un master in Health & Wellness Coaching. Ellen si dedica al benessere sul posto di lavoro da oltre 20 anni. Di recente, il lavoro di Ellen si è concentrato sulla fascia di età superiore ai 50 anni e sulla forza lavoro di 5 generazioni, con lo slogan "Non invecchiare aspettando!".

Valentina Anzini

Valentina Anzini è teologa ticinese e coordinatrice della pastorale giovanile della diocesi di Lugano. È anche una delle co-iniziatrici di un nuovo centro giovanile a Locarno. È anche appassionata di kickboxing e di hockey su ghiaccio.

Ellen Kocher, Presidente

Ellen Kocher è un'economista e consulente certificata per il benessere sul posto di lavoro con un master in Health & Wellness Coaching. Ellen si dedica al benessere sul posto di lavoro da oltre 20 anni. Di recente, il lavoro di Ellen si è concentrato sulla fascia di età superiore ai 50 anni e sulla forza lavoro di 5 generazioni, con lo slogan "Non invecchiare aspettando!".

Candidati 2023

Categoria: LGBTQ+
Nominato
: Un po' di Sofia

Cosa significa per lei diversità?
Diversità significa essere se stessi. Diversità significa essere fedeli a se stessi. Diversità significa accettare tutte le persone. È importante vivere questa diversità e portarla all'esterno. Attraverso la visibilità, rafforziamo l'accettazione di tutti. Solo attraverso la presenza possiamo far progredire la società e promuovere l'accettazione. Chi non lotta attivamente contro la discriminazione sostiene il mondo intollerante di oggi.

Cosa significherebbe per lei vincere il premio?
Questo premio mi dimostrerebbe che sono sulla strada giusta. Mi dimostrerebbe che il mio lavoro è importante e può spingere gli altri a essere se stessi e a vivere. Sarebbe un'enorme spinta alla mia motivazione a continuare e a diffondere il mio messaggio per aiutare gli altri.

Che cosa la distingue dagli altri nel campo della diversità?

A differenza di molte altre organizzazioni e persone, il mio progetto prende chiaramente le distanze dalle etichette. L'attenzione deve essere rivolta alla singola persona e non alle etichette. Alla fine, come persone siamo molto più simili che diversi. Il mondo sarebbe un posto migliore se questo fosse maggiormente rappresentato.

Categoria: LGBTQ+
Nominato
: Kim de l'Horizon

KIM DE L'HORIZON, nato nel 2666 a Gethen. Prima del "Libro di sangue", Kim ha cercato di farsi notare con i premi per giovani talenti, tra cui il concorso Textstreich per la poesia non scritta e il Damenprozessor. Oggi Kim ne ha abbastanza di "ME", studia stregoneria a Starhawk e scrive collettivamente sulla rivista DELIRIUM. Il libro di sangue è stato premiato con il Premio di Letteratura della Fondazione Jürgen Ponto nel 2022, oltre che con il Premio del Libro tedesco e il Premio del Libro svizzero. Il romanzo è tradotto in 16 lingue.

Categoria: Gender+
Nominato
: Progetto "Préaux en tous genres

Cosa significa per voi diversità?
Il nostro approccio intersezionale alle disuguaglianze ci ha permesso di evitare un'analisi binaria del genere. Crediamo che la diversità si rifletta nella molteplicità dei bisogni e delle aspirazioni personali e collettive che devono essere riconosciuti, valorizzati e difesi. Quando pensiamo e agiamo per coloro che sono emarginati, tutte le persone possono (ri)trovare il loro posto e la comunità si arricchisce e si rafforza.

Cosa significherebbe per voi vincere il premio?
Oltre ai risultati, che consideriamo estremamente istruttivi per i ricercatori e le istituzioni pubbliche, il premio riconoscerebbe il nostro approccio originale e, in particolare, il coinvolgimento del pubblico nelle misure che lo riguardano.

Cosa vi distingue da altri nel campo della diversità?

Molte pratiche educative, approcci amministrativi e politici tendono a percepire i bambini come innocenti e non interessati dalla (ri)produzione di disuguaglianze di genere. Al contrario, noi abbiamo affrontato la questione di petto e abbiamo voluto rendere legittima, persino necessaria, la problematizzazione di queste resistenze.

Categoria: Genere+
Nominato
: Donne fenomenali nel mondo

Cosa significa per voi diversità?
Diversità significapermettere a esperienze, prospettive e identità uniche di guidare l'innovazione e migliorare il processo decisionale. Abbiamo programmi di mentoring che colmano il divario tra le reti e le comunità non servite. I nostri panel ispirano soluzioni innovative. Offriamo stage a persone di talento provenienti da gruppi sottorappresentati per dare loro un'esperienza preziosa e un accesso al mercato.

Cosa significherebbe per voi vincere il premio?
Vincere il premio sarebbe un'affermazione e un riconoscimento dei nostri sforzi per promuovere la diversità e l'emancipazione delle donne provenienti da comunità poco rappresentate. Sarebbe la conferma che la nostra missione, la nostra visione e i nostri valori fondamentali stanno avendo un impatto significativo e stanno apportando cambiamenti positivi nella vita delle donne e delle ragazze.

Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità?

La nostra unicità sta nel fatto che ci concentriamo sulle donne delle comunità svantaggiate, in particolare sulle minoranze, sulle donne africane e sulle donne di origine africana. Creiamo spazi sicuri dove le donne possono fare rete, condividere esperienze e sostenersi a vicenda.

Categoria: Genere+
Nominato
: Tribus Urbaines

Che cosa significa per voi diversità?
La ricchezza culturale ed economica, la diversità e l'inclusione sono valori fondamentali per Tribus Urbaines, un'azienda fondata da due persone con un passato da migranti. L'apertura si riflette in una discriminazione positiva: viene data la preferenza ai candidati con un "background di diversità", soprattutto alle donne. 12 dipendenti su 14 hanno un background migratorio, tra cui una donna transgender di origine algerina.

Cosa significherebbe per voi vincere il premio?
Tribus Urbaines è multiculturale, tutti i dipendenti e i tirocinanti hanno un background migratorio. L'azienda si concentra sulle condizioni di lavoro al di là del CLA e promuove le prospettive di carriera. Lotta per l'autostima e l'identità e sostiene l'inclusione sostenibile di persone con background diversi. Il premio rafforza la visibilità delle imprenditrici femministe e le incoraggia a realizzare il loro potenziale.

Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità?

Nella nostra azienda, l'apprezzamento e l'integrazione dei contesti migratori e/o delle storie di vita atipiche sono fortemente radicati. Tribus Urbaines è stata fondata da donne provenienti da contesti diversi che ne comprendono le sfide.

Categoria: Età
Nominato:
goMENTAL

Che cosa significa per voi la diversità?
Nei nostri corsi di formazione incontriamo persone molto diverse tra loro. Sperimentiamo che non siamo soli o strani e che gli altri ci accettano se siamo autentici. Al contrario, notiamo che le persone che avremmo potuto giudicare per il loro aspetto diverso o per la loro provenienza da un contesto differente hanno molte somiglianze con noi. È un'esperienza molto profonda della diversità.

Cosa significherebbe per voi vincere il premio?
Darebbe visibilità al nostro approccio nel contesto di un tema molto importante per noi. Permetterebbe a un maggior numero di giovani di conoscerci e di contribuire alla costruzione e all'utilizzo di goMENTAL.

Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità?

Ci sono così tante grandi iniziative! Con il nostro lavoro, lavoriamo a un livello più profondo sulle basi interiori necessarie per vivere la diversità in modo autentico: Se comprendiamo meglio le nostre insicurezze, abbiamo meno bisogno di proiettarle sugli altri.

Categoria: Età
Nominato
: Loopings

Che cosa significa per voi la diversità?
La diversità non deve essere una facciata. È il vero fondamento. Noi ci costruiamo sopra! Il nostro obiettivo è la diversità nel mondo del lavoro. Promuoviamo il riconoscimento e l'apprezzamento delle differenze individuali, la partecipazione di tutti i soggetti coinvolti e la condivisione di responsabilità e potere. Ognuno dovrebbe essere ascoltato, essere in grado di seguire il proprio percorso e plasmare attivamente e creativamente la propria carriera professionale.

Cosa significherebbe per voi vincere il premio?
Sarebbe un prezioso riconoscimento del nostro impegno come fondazione no-profit, nonché un riconoscimento della grande rilevanza dei nostri temi - invecchiamento e lavoro.

Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità?

Cerchiamo un terreno comune: persone e organizzazioni che abbiano il desiderio di far girare idee lungimiranti, di lavorare insieme, di imparare gli uni dagli altri. Ciò che ci distingue da altri nel nostro campo tematico è che abbiamo una posizione molto ampia in termini di contenuti e teniamo conto di diverse prospettive.

Categoria: Età
Nominato:
SenopiVR

Che cosa significa per voi la diversità?
La fascia di età superiore ai 65 anni è stereotipata e spesso rappresentata come incapace di utilizzare la tecnologia. Noi invece siamo convinti del contrario, come dimostra l'applicazione positiva della nostra soluzione VR. Per noi, diversità significa essere aperti a tutte le persone, indipendentemente dalla loro età, dalle loro capacità e dal loro background.

Cosa significherebbe per voi vincere il premio?
Vincere il premio ci fornirebbe una piattaforma per sensibilizzare l'opinione pubblica sull'ageismo e sugli stereotipi. Ci permetterebbe di diffondere ulteriormente il nostro messaggio e di attirare l'attenzione sulle straordinarie capacità e sul potenziale delle persone anziane.

Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità?

Il nostro obiettivo è offrire soluzioni innovative specifiche per le persone anziane, poiché esistono poche applicazioni che rispondono in modo specifico alle loro esigenze. Sfidiamo attivamente gli stereotipi e dimostriamo che gli anziani sono perfettamente in grado di utilizzare la tecnologia e di trarne beneficio.

Categoria: Disabilità
Nominato
: Ecoute Voir

Che cosa significa per lei la diversità?
La diversità è l'essenza della nostra umanità. Prendere in considerazione le caratteristiche e le esigenze individuali apre la porta a nuovi mondi di percezione, a nuovi orizzonti. Se accolta e rispettata, la diversità è una ricchezza per la nostra società.

Cosa significherebbe per voi vincere il premio?
Per Ecoute Voir, vincere il premio aumenterebbe la visibilità del suo impegno nei confronti delle persone con disabilità e sarebbe un riconoscimento dell'enorme lavoro del team dell'organizzazione.

Cosa vi distingue nel campo della diversità
?
Ecoute Voir è l'unica associazione in Svizzera che offre un accesso senza barriere alle arti per il pubblico con disabilità visive e uditive. In qualità di pioniere in questo campo, dal 2014 lavora per introdurre questa accessibilità e sensibilizzare un'ampia gamma di strutture teatrali ed enti pubblici. Ha inoltre fornito consulenza ad altre organizzazioni per sviluppare l'accessibilità in Svizzera.

Categoria: Disabilità
Nominato:
BewegGrund

Cosa significa per voi diversità?
BewegGrund è sinonimo di pari diritti, autodeterminazione, pari opportunità e inclusione: il nostro obiettivo è la naturale coesistenza di persone con e senza disabilità nei progetti culturali. Da 25 anni BewegGrund lavora instancabilmente per l'inclusione delle persone nel settore della danza e offre una piattaforma unica in Svizzera per le persone che sono state a lungo escluse dal settore culturale.

Cosa significherebbe per voi vincere il premio?
Sarebbe un eccellente riconoscimento del nostro lavoro, aumenterebbe la nostra visibilità, un numero ancora maggiore di persone ci conoscerebbe. Naturalmente, ne saremmo anche molto contenti.

Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità?

BewegGrund vive l'inclusione dall'ufficio al palcoscenico. I workshop sono condotti da team inclusivi di due persone, il sito web è accessibile con audiodescrizione e gli spettacoli sono tradotti nel linguaggio dei segni. Il consiglio di amministrazione e il team sono inclusivi. Il lavoro si basa sull'idea che tutti, indipendentemente dall'età e dalle condizioni fisiche, possano danzare.

Categoria: Istruzione e contesto sociale
Nominato
: Nicky B Fly

Che cosa significa per voi la diversità?
La diversità mostra la diversità della nostra società, indipendentemente da sesso, età, religione e origine. Prende in considerazione i contesti etnici, politici, culturali, sessuali, sociali e spirituali, promuove la diversità di una persona e si interroga sul modo in cui la affrontiamo. Diversità significa accettazione, riconoscimento e rispetto per tutti.

Cosa significherebbe per lei vincere il premio?
Per me il premio significa riconoscimento, apprezzamento e responsabilità. Lo considero un onore e un'opportunità per rappresentare la diversità nel Paese con rispetto e amore. Mi permette di avvicinare l'argomento ad altre persone e dimostra che la mia passione e i miei sforzi vengono notati.

Cosa la distingue dagli altri nel campo della diversità?

Ciò che mi distingue è che cerco di unificare tutto e di mostrare alle persone che non è necessario scegliere qualcosa, ma che è giusto essere un mix. Questo è uno dei motivi per cui la mia musica è un mix di stili diversi. Mescolo stili, lingue (DE, EN, FR, Lingala), colori e cerco di vivere la diversità, di irradiarla e di arricchirla con i miei testi in modo che tutti si sentano benvenuti.

Categoria: Istruzione e contesto sociale
Nominato
: Ting

Cosa significa per lei diversità?
Diversità significa più conoscenza, più idee, più prospettive, più orientamenti. In generale, è sinonimo di maggiore potenziale creativo. In una società costretta a reagire a sfide pressanti, la diversità è l'unico modo per trovare e sperimentare rapidamente approcci intelligenti e nuovi alle soluzioni. La diversità è il catalizzatore di cui la nostra società ha bisogno per agire in modo sostenibile nel futuro.

Cosa significherebbe per voi vincere il premio?
Ci permetterebbe di raggiungere le persone, di attirare l'attenzione sulla nostra idea e di dare ai professionisti dei media l'opportunità di incorporare il concetto alla base di Ting in un cambiamento di valore della società. Il premio porterebbe un riconoscimento al nostro team e ai nostri 471 membri, riconoscendoci per i nostri sforzi volti a offrire a un maggior numero di persone l'opportunità di creare un impatto positivo su se stessi e sulla società.

Cosa vi distingue dagli altri in termini di diversità?

Uniamo anziani e giovani, persone indipendenti dal punto di vista finanziario e meno abbienti, persone con idee e persone che ne traggono ispirazione, emarginati e persone comuni. Mostriamo cosa succede quando la diversità genera in modo proattivo possibilità di azione. Ting è diversità estratta e applicata. In quanto tale, fungiamo da trampolino di lancio per le nuove idee di coloro che in precedenza non avevano accesso al sostegno del loro progetto.

Categoria: Nazionalità ed etnia
Nominato:
"Chi ha paura dell'uomo bianco?". Opera teatrale

Cosa significa per lei diversità?
Diversità significa per me, soprattutto nella mia professione di attrice, che le persone, per quanto diverse possano essere, vengono giudicate in base al loro talento. Che i ruoli vengano assegnati con più coraggio e che a teatro, sullo schermo o in televisione si mostri un riflesso della nostra società e non ciò che accade nella testa della maggior parte delle persone.

Cosa significherebbe per voi vincere il premio?
Se vincessimo questo premio, forse non cambierebbe molto a prima vista. Abbiamo già lasciato un segno e continueremo a farlo. Il vero "lavoro" si svolge fuori. In luoghi dove non siamo ancora benvenuti. Personalmente, mi preoccupa ancora il fatto di rappresentare questo spettacolo in luoghi in cui la gente non ha (ancora) affrontato il tema della brutalità della polizia in Svizzera. Forse questo premio aprirà porte che prima erano chiuse.

Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità?

Il nostro spettacolo "Chi ha paura dell'uomo bianco?" ha riunito artisti che hanno una cosa in comune. Siamo NERI. Ed è per questo che spesso veniamo ignorati o siamo soli nelle produzioni, raramente in coppia. Con il nostro collettivo siamo la prima produzione NERA in Svizzera, solo il reparto costumi è letto in bianco. Sono semplicemente i migliori! Il talento a volte viene prima di tutto.

Categoria: Nazionalità ed etnia
Nominato:
auticon

Cosa significa per voi diversità?
Per noi diversità significa concentrarsi sulle persone e comprendere le loro esperienze personali, le loro caratteristiche, le loro sfide e le loro opportunità come valore aggiunto per la società. Non solo si migliorano le condizioni di vita delle minoranze in modo sostenibile, ma la cultura della Svizzera si espande pezzo per pezzo verso il futuro.

Cosa significherebbe per voi vincere il premio?
Il nostro obiettivo è l'inclusione di persone che in passato sono state spesso disoccupate per lungo tempo. Incoraggiamo le aziende a dare a queste persone una nuova possibilità, creando così un valore aggiunto per tutti. Vincere il premio rafforza il nostro messaggio che l'inclusione delle persone autistiche ha un enorme potenziale che non è ancora stato sfruttato in Svizzera.

Cosa vi distingue dagli altri nel campo della diversità?

L'autismo è un disturbo "invisibile" che colpisce circa l'1,5% degli svizzeri. Le persone autistiche non sono un gruppo chiuso, ma altamente individuale. La neurodiversità viene spesso trascurata quando altri fattori come l'età o l'origine sono in primo piano. Lavoriamo sempre in modo intersettoriale. L'inclusione di altri fattori è molto importante per noi. Purtroppo, questo aspetto è spesso assente in altri gruppi di interesse che sottolineano solo il "loro" fattore e rappresentano un gruppo definito.

Categoria: Nazionalità ed etnia
Nominato
: Lisa Bosia

Cosa significa per lei la diversità?
La diversità è ricchezza, bellezza, ispirazione, una sfida. Da un lato, la diversità ci definisce e, dall'altro, ci permette di espandere la nostra identità oltre i confini. Ma nella mia esperienza personale, la diversità è anche fonte di grande sofferenza, perché per molti significa discriminazione, non avere il passaporto "giusto", parlare una lingua diversa o avere un colore della pelle diverso.

Cosa significherebbe per lei vincere il premio?
Vincere il premio sarebbe un riconoscimento a nome di tutte le persone che si battono per il diritto alla cittadinanza dei migranti in tutto il mondo e soprattutto in Europa. La questione dei diritti dei migranti è oggi dolorosamente attuale. Ci sono decine di volontari che si battono per il riconoscimento di questi diritti ai confini dell'Europa. Il loro lavoro è spesso ostacolato, stigmatizzato, banalizzato e ridicolizzato. Questo premio sarebbe dedicato a tutte queste persone invisibili.

Cosa la contraddistingue nel campo della diversità?

Ogni persona che si batte per il riconoscimento e la promozione della diversità è un pezzo di un unico puzzle. Non credo di avere meriti o qualità particolari, faccio solo ciò in cui credo con grande passione. Ma mi riconosco nella voce e nel lavoro dei miei fratelli e sorelle che si battono per lo stesso obiettivo.

La OC 2023

Sabina Brägger, produttrice

Come designer, mi trovo spesso in una situazione scomoda. Da un lato, voglio realizzare le mie visioni di nuovi prodotti, dall'altro sono infastidito dalla mancanza di consapevolezza dei consumatori riguardo all'origine e al modo spesso discutibile di produzione. È un difficile gioco di equilibri per me espandere il mercato con le mie idee e allo stesso tempo evitare lo spreco di risorse. Come posso sopravvivere come designer sul mercato? E quale contributo posso dare alla sostenibilità? Per questo motivo, vedo la soluzione per me nel lavorare con materiali di scarto. Voglio individuare i materiali inutilizzati che altrimenti non verrebbero più utilizzati, svilupparli ulteriormente e renderli utilizzabili per il design dei prodotti.

Fernanda Wüthrich, Ambasciatrice svizzera per la diversità in America Latina

Scienziato della comunicazione, mediatore aziendale accreditato ed esperto di comunicazione interculturale.

Simone Müller-Staubli, Alimenti e bevande

Imprenditore nel settore della gastronomia, esperto di hotel e di comunicazione

Reyn Ffoulkes, Spettacolo

Showman nato, Reyn proviene dalle assolate coste del Sudafrica e illumina il palcoscenico come cantante e attore, combinando la sua passione per la musica con l'amore per l'intrattenimento. Nel 2012 ha seguito il suo cuore in Svizzera e si è rapidamente affermato nel settore artistico e culturale. Prima di arrivare in Svizzera, Reyn si è esibita in diverse produzioni professionali di teatro musicale ed è stata artista ufficiale in eventi internazionali. Durante la sua carriera in Svizzera, è apparso in diversi spot televisivi e musical locali, e recentemente è stato un concorrente di The Voice of Switzerland.

Thomas Thommen

"Sii tu stesso il cambiamento che desideri vedere nel mondo" del Mahatma Gandhi

Un detto appropriato che descrive perfettamente la mia vita fino ad oggi. La mia carriera è stata variopinta e turbolenta come questa terra. Da pasticciere a drammaturgo (Teatro di Basilea) e altre cose ancora, sono passato rapidamente dall'azienda di famiglia al lavoro autonomo come massaggiatore medico qualificato, fino a diventare fondatore e amministratore delegato di rainbowshop.ch. Vita privata: sono felicemente sposata da anni con mio marito, con il quale mi godo l'amore e la vita al massimo nonostante le mie limitazioni fisiche e rimango curiosa e aperta alle novità. Vivete e rispettate la vostra vita. È breve e preziosa.

Simone Aemmer, Allrounder & Hotel

Con il mio impegno e il mio lavoro, voglio contribuire a garantire che ogni persona abbia un posto nella nostra società in cui sia rispettata e possa svilupparsi. Perseguo questo obiettivo sia nel mio tempo libero per Swiss Diversity sia nel mio ambito professionale di gestione della diversità e comunicazione interna. Credo che la diversità non sia solo un valore in sé, ma anche un fattore di successo cruciale per le aziende e le organizzazioni. Mi impegno per garantire che tutti noi abbiamo l'opportunità di realizzare il nostro pieno potenziale nella nostra società e soprattutto sul posto di lavoro, indipendentemente da genere, origine, età, orientamento sessuale o altre caratteristiche."

Achim Schäpper, regia dal vivo

Specialista in marketing e comunicazione

Recensione Notte dei premi 2022

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