Studio

L'importanza economica della D&I e la sua influenza sulla competitività delle aziende. "Diversità e inclusione" sono più attuali che mai. Non sono interessati solo i sottosettori, ma l'intera economia nazionale. Questo studio mostra lo sviluppo e l'impatto del tema "Diversità" nell'economia svizzera.

Oltre alla prospettiva sociale, lo studio mostra anche la prospettiva economica e fornisce un confronto transnazionale. Lo studio costituisce la base scientifica per la certificazione "Swiss Diversity & Inclusion". Attualmente non esiste un monitoraggio attivo di "Swiss Diversity & Inclusion". Questo studio esamina i prerequisiti per colmare questa lacuna e crea le basi per misurare e quantificare regolarmente i progressi di "Diversity & Inclusion" in Svizzera.

I nostri obiettivi

1.

Rafforzare il tema "Diversità" nella popolazione e stimolare le discussioni.

4.

Promuovere lo sviluppo costante della società
.

2.

Posizionare la Svizzera come una piazza competitiva.

3.

Rendere più attraente l'etichetta "Diversità Svizzera".

Ipotesi di lavoro

1.

Le aziende con strategie di diversità sono più resilienti e di maggior successo nel lungo periodo rispetto a quelle che non hanno una strategia di questo tipo.

2.

Un'economia con una politica di diversità raggiunge un benessere maggiore rispetto a un'economia con una politica di diversità assente o insufficiente.

Approccio metodico

Per questo studio di base iniziale saranno utilizzate le seguenti risorse:
‍
- Valutazione della letteratura attuale e degli studi empirici
- Simulazioni e proiezioni per la quantificazione
- Questionari e interviste con esperti per approfondire questioni specifiche

Sulla base dei risultati, i rapporti futuri affronteranno in modo specifico le varie dimensioni della diversità. Sulla base dello studio iniziale, è prevista la creazione di un sistema di monitoraggio "Diversità e inclusione", che seguirà gli sviluppi in Svizzera in rapporti ricorrenti.

Informazioni sullo studio sulla diversità in Svizzera

Lo studio è condotto dalla Swiss Diversity Association, Wiesenstrasse 17, 8008 Zurigo, rappresentata dalla responsabile del progetto Simone Müller-Staubli. Il partner scientifico è la ZHAW, l'Università di Scienze Applicate di Zurigo. Lo studio è stato condotto in una costellazione interdisciplinare sotto la direzione del Prof. Dr. Patrick Krauskopf, responsabile del Centro per il diritto della concorrenza e la conformità, in collaborazione con Daniela Frau, delegata SML per la gestione delle diversità e responsabile della ricerca D&I e PD Dr. rer. pol. Christian Müller, Jacobs University Bremen. I collaboratori del progetto Elena Caioni, Miriam Mende e Lavinia Wittenwiller hanno dato il loro contributo. Il sostegno finanziario è stato fornito da BKW (Viktoriaplatz 2, 3013 Berna, contatto: Sonja Michel). Inoltre, l'Ufficio per l'uguaglianza di genere del Cantone di Zurigo (Neumühlequai 10, 8090 Zurigo, contatto: Helena Trachsel) ha fornito un supporto in termini di contenuti. Nessuno dei due partner ha lo status di partito.

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