In occasione del Think Tank 2022, 30 personalità della cultura, dell'economia, dello sport e della società si sono scambiate idee e hanno definito insieme le priorità tematiche di Swiss Diversity. Lo scambio annuale si concentra sulle opportunità, il potenziale e le sfide della diversità in Svizzera. La base di questa visione comune è la "Dichiarazione per la diversità e l'inclusione in Svizzera", il riconoscimento della diversità unica della società svizzera.
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La Svizzera - un paese di diversità
A tutti coloro che contribuiscono a formare la nostra società:
La Svizzera è ed è sempre stata un luogo di diversità. Un Paese di multilinguismo e di confessioni diverse, un Paese di immigrazione e di federalismo, di democrazia diretta e di diversità di opinioni.
Per seguire con successo questo percorso di diversità, pari opportunità e inclusione, ci impegniamo a rispettare i diritti umani nel presente e nel futuro. L'integrazione dei risultati della ricerca e della pratica rientra pienamente in questo spirito.
Affinché la Svizzera continui a svilupparsi in un luogo in cui ognuno possa sviluppare liberamente il proprio potenziale personale in termini sociali, culturali, politici ed economici e partecipare allo Stato e alla società, la diversità della società deve essere riconosciuta, promossa, modellata, protetta e preservata.
Siamo impegnati in un discorso di ampio respiro tra società, economia, politica, religioni, sport e cultura, che affronti le sfide, le opportunità e le risorse della diversità e che plasmi il percorso verso il futuro in modo cooperativo e inclusivo - un percorso di pari opportunità, diversità e inclusione.
L'attenzione si concentra sulle dimensioni fondamentali della diversità e dell'inclusione, riconosciute a livello internazionale, per cui la Svizzera ha ancora un potenziale di sviluppo in tutte le dimensioni.
- Genere
- Orientamento sessuale e identità di genere
- Età
- Origine etnica
- Nazionalità e colore della pelle
- Religione e convinzioni personali
- Disabilità
- Origine sociale
Le seguenti persone si schierano personalmente con il loro nome per il riconoscimento e la promozione della diversità della società svizzera e per la riduzione della discriminazione, affinché le pari opportunità valgano per tutti e la diversità e l'inclusione siano vissute attivamente in Svizzera.
Tutti i firmatari si impegnano a portare questo discorso nella società. Noi dello Swiss Diversity Think Tank siamo convinti che le pari opportunità, la diversità e l'inclusione abbiano un impatto positivo sulla nostra società in Svizzera.
Berna, 21 marzo 2022
Formulare obiettivi chiari e ottenere un impatto sociale ed economico sostenibile.
Stabilire nuovi standard in termini di misurabilità oggettiva, esame scientifico della diversità e dell'inclusione.
Permettere uno scambio intergenerazionale e linguistico con personalità del mondo degli affari, della politica, della ricerca, della cultura e della società.
In singole dichiarazioni di personalità selezionate, rendete visibile l'ideale della diversità e dell'inclusione.
Creare una cultura del dialogo e dello sviluppo attraverso temi centrali che danno forma alla Svizzera nel suo complesso.
Essere un think tank per idee visionarie e promuovere approcci innovativi per migliorare la diversità e l'inclusione in Svizzera.
Essere una voce per le questioni future nel campo della diversità e dell'inclusione e quindi rafforzare la Svizzera come sede.
Christiane Bisanzio Vicepresidente Diversità e Inclusione e Persone e Cultura, JTI
Siamo opinionisti e decisori nel mondo degli affari, delle istituzioni culturali, della scienza, della società, della politica e della religione. Il think tank riflette la diversità e l'inclusione nella nostra società.
Sanija Ameti
Co-Presidente Operazione Libero
Bruno Barth
Direttore Nazionale di Special Olympics Switzerland
Christiane Bisanzio
Vice-Presidente Diversity & Inclusion e People & Culture JTI
Ferris Bühler
Esperto di PR e fondatore di Ferris Bühler Communications
Reyn Ffoulkes
Responsabile della comunicazione Coca-Cola Company Switzerland
Nicola Forster
Fondatrice foraus e Presidente SGG Schweizerische Gemeinnützige Gesellschaft
Daniela Frau
Diversity Manager Delegata ZHAW
Manuela Frey
Modella svizzera
Paola Riva Gapany
Presidente Aiuto Aids Svizzera
Kapi Kapinga Grab
Co-direttore del Wildwuchs Festival, Attrice e artista
Alec von Graffenried
Sindaco di Berna
Alain Huber
Direttore di Pro Senectute Svizzera
Andrew Holland
Amministratore delegato della Fondazione Mercator Svizzera
Antoinette Hunziker-Ebneter
Presidente del Consiglio di amministrazione della Berner Kantonalbank
Maike Kiessling
Direttore generale Estée Lauder Svizzera
Stefan Kilchenmann
Presidente C&K Construcciones S.A.S. e membro del Consiglio di Amministrazione di Nau Holding AG
Felicia Kreiselmaier
Co-fondatrice di "Die Heitere Fahne" e co-sviluppatrice del marchio culturale "Kultur inklusiv"
Claudia Lässer
Chief Product Officer blue Sports & blue News (da pubblicare in seguito)
Stephan Lendi
Fondatore di Swiss Diversity
Markus Mader
Direttore della Croce Rossa Svizzera
Claude Meier
Croce Rosa e Direttore di Hotelleriesuisse
Simone Müller-Staubli
Fondatore di Swiss Diversity
Hans-Peter Nehmer
Responsabile Comunicazione aziendale e sostenibilità, Allianz Suisse
Curdin Orlik
Swinger
Andreas Rieder
Capo dell'Ufficio federale per le pari opportunità Ufficio per l'uguaglianza delle persone con disabilità EBGB
Anitavan Rozen
Senior Policy Officer Sezione economica presso l'Ambasciata olandese in Svizzera
Collaboratore di Anita van Rozen, Ambasciata olandese in Svizzera
Michel Rudin
Fondatore Swiss Diversity e
Co-Presidente Pink Cross
Christoph Stuehn
Vice-Direttore Kunsthaus Zürich
Lena-Lisa Wüstendörfer
Direttore d'orchestra svizzero
Salome Zimmermann
Avvocato svizzero ed ex giudice Tribunale Amministrativo Federale
Greg Zwygart
Responsabile Sport EuroGames Berna 2023
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Affinché la diversità in Svizzera non degeneri in una tigre di carta, come società dobbiamo riconoscere quanto la diversità possa essere multiforme in tutte le sue manifestazioni. E anche se la diversità e l'inclusione a volte fanno male, non abbiamo più tempo da perdere aspettando la prossima generazione.
Affinché la diversità in Svizzera non degeneri in una tigre di carta, come società dobbiamo riconoscere quanto la diversità possa essere multiforme in tutte le sue manifestazioni. E anche se la diversità e l'inclusione a volte fanno male, non abbiamo più tempo da perdere aspettando la prossima generazione.
Affinché la diversità in Svizzera non degeneri in una tigre di carta, come società dobbiamo riconoscere quanto la diversità possa essere multiforme in tutte le sue manifestazioni. E anche se la diversità e l'inclusione a volte fanno male, non abbiamo più tempo da perdere aspettando la prossima generazione.
Affinché la diversità in Svizzera non degeneri in una tigre di carta, come società dobbiamo riconoscere quanto la diversità possa essere multiforme in tutte le sue manifestazioni. E anche se la diversità e l'inclusione a volte fanno male, non abbiamo più tempo da perdere aspettando la prossima generazione.
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